当前位置：仙桃市委统战部探索干部积分制管理促进队伍提能增效
中共湖北省委统一战线工作部 http://www.hbtyzx.gov.cn/ 2019-08-26 14:50:25 【阅读 】
仙桃市委统战部积极探索新举措，把干部积分制管理与履职尽责相结合，促进统战干部提能增效，担当作为。
一是全面摸底，科学评价。通过对全市统战系统干部队伍进行调研，将学习、调研、信息、业务工作等最能体现统战干部知识和技能水平的4项指标列为干部能力素质考核的主要项目。
二是明确标准，精确定位。对干部本职工作、学习任务、调研任务、信息任务完成情况以及业务工作获批示情况、日常工作受奖情况进行考核评价，逐项设置分值，每年度计算干部总得分，将干部工作业绩、能力素质、领导和群众认可等三方面结合起来，对干部形成全方位评价。
三是工作融合，突出实效。以学习强国平台为载体，要求每月学习积分不少于300分，由专人每月记录分数。每人结合科室实际开展调查研究，形成调研报告由部领导集中评分。在信息评估项目上实行“发表得分”，要求每科室每月上报信息，在上级统战部门简报或网站发表的给予计分。在业务工作评估项目上实行“精品得分”，各类报告、材料、论文等获领导批示、在上级机关交流或刊发的，分省级、市级和本部三个层次分别赋予分值，引导业务工作多出精品。
