当前位置：孝感市孝南区“五项举措” 促进党外干部成长成才
中共湖北省委统一战线工作部 http://www.hbtyzx.gov.cn/ 2020-07-31 18:07:59 【阅读 】
近年来，孝感市孝南区高度重视党外干部的发现培养使用和管理工作，不断完善机制、规范管理，充分调动党外干部工作的积极性，加速党外干部成长成才，为全面建设小康孝南提供强大的人才支持。
一是做好发现推荐。先后制定引发《关于进一步加强党外代表人士队伍建设的意见》《关于进一步加强党外代表人士选拔培养工作的意见》，明确了党外干部选拔的标准、程序和要求。孝南区委统战部每2年要在全区范围内开展党外干部推荐工作，物色发现优秀党外干部，健全更新党外干部人才库。目前，全区共有党外后备干部 130人。
二是加强学习培养。孝南区委统战部与组织部密切配合，建立党外干部联席会议制度。将党外干部的教育培训列入全年干部培训计划，每年选拔一定数量的党外干部到党校举参加主体班学习。组织部在干部交流换岗、挂职锻炼时，对党外干部一并考虑。每年举办一次培训会，加强对党外干部的学习教育培训。
三是大力选拔任用。孝南区编委会印发《关于核定12个单位非党干部领导职数的通知》，明确规定在“教育、科技、卫生、农业等12个部门选配党外干部进班子，为进一步做好党外干部实职安排提供强有力的政策支持。近年来，先后安排党外干部进入区经信局、区水利和湖泊局、交通局等15个单位领导班子。同时认真做好党外人士政治安排，提名推荐200多名党外人士担任区人大代表、政协委员。
四是注重发挥作用。孝南区委出台《关于加强社会主义协商民主建设的意见的实施意见》，制定重大情况通报制度，季度座谈会等制度。完善民主党派支部与政府部门对口联系制度，建立党外人士社会调研制度，率先在全市统战部门开展特约人员工作。2019年共聘请77名党外人士担任区财政、人社、法院、检察院等11个单位特约人员，为党外干部发挥参政议政、民主监督作用搭建有效平台。
五是强化跟踪管理。对党外后备干部，建立年终考核制度，坚持每年对党外后备干部进行一次考核，考核结果作为干部选拔任用的重要依据。对已走上领导岗位的党外干部，建立回访制度，定期走访他们任职的单位，听取任职单位和群众的意见和建议，并及时反馈给本人；对副科级以上党外干部要求每年向区委统战部进行一次书面述职，及时了解学习、工作情况。
